一、人才测评

1、服务方式  

搜贤猎头设有专（zhuān）门的（de）人才测评中心，可接受客户（hù）委（wěi）托对（duì）相关人员进行专（zhuān）业测评、面（miàn）试遴选并提供分（fèn）析评价（jià）报告。通（tōng）过多年（nián）的经验积累及与（yǔ）科研院校的合（hé）作，我们建立了一套企业组织行为与人力资源评价系统（tǒng），这（zhè）是一个（gè）多层面多（duō）维（wéi）度（dù）多方法的整合系统（tǒng），包括（kuò）30多个测量工具，从而实现了（le）人才测评的定性化（huà）、定量化。

2、收（shōu）费标准  

搜贤猎头（tóu）的（de）测（cè）评顾问（wèn）专业测评费用（yòng）按每人次计算；需要（yào）我们的技术专家（jiā）、行业专家、管理专家、从事（shì）相关研究的人力资源专家、心理学者（zhě）进行专业（yè）测评的费用，根据签（qiān）定协议（yì）支付（fù）。

3、优势分析  

通过人才（cái）测评能够比较准确地把（bǎ）握候（hòu）选（xuǎn）人的（de）各项素质及其所适（shì）合从（cóng）事（shì）的行业和工作，从而最（zuì）大限度的（de）保（bǎo）证人适其职（zhí）、才尽其用；更可避免企业因用人失（shī）误而带来的巨大损失（shī）与风险。经实践验证，企业组（zǔ）织（zhī）行为与人力（lì）资源评（píng）价（jià）系统对人员的测量效度和信度非（fēi）常高，可作为企（qǐ）业员工招聘及人员选拔的重要参考（kǎo）和（hé）依据。

4、适用（yòng）企业  

缺乏专业的内部甄选人才，无科学规范的选才（cái）用才体系又无相（xiàng）关技术支（zhī）持或协助（zhù），对候选人在专业知识（shí）、技（jì）术能力、管理（lǐ）才能（néng）等方面无法准确把握（wò）的企业。

二、背景调（diào）查

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的背景调查部，可接受客户委托对相（xiàng）关人员进行全面背景（jǐng）调（diào）查及证（zhèng）书鉴（jiàn）定（dìng）并出具正式书面报（bào）告。背景调查综合采用电话访（fǎng）问、上网验证、实（shí）地（dì）调查（chá）、专家鉴定、权威机（jī）构认证、国（guó）家机关查询等方（fāng）法，力求（qiú）最大程度的了解候（hòu）选人的（de）真实（shí）状况。

2、收（shōu）费标准  

背景（jǐng）调查根据路途远近（jìn）、项目难易、所（suǒ）需时间（jiān）多少等确定服（fú）务费用，特殊情况另议。签定协议时（shí）一次性（xìng）支付（fù）。

3、优势分析  

搜（sōu）贤猎头背景（jǐng）调查（chá）部的专业（yè）顾问（wèn）具有十分（fèn）丰富的经验，许多人曾（céng）在（zài）专业调查机构任职，做事认真负责、全面细致，能够确保（bǎo）将候选人的真（zhēn）实（shí）情况全面（miàn）的呈（chéng）现给（gěi）委托客（kè）户。通过背（bèi）景（jǐng）调查对候选人会有更加深入的了解和更加准确的把握（wò），防止因（yīn）用（yòng）人错误带来的损失与风险（xiǎn），特别是道德风险。

4、适用企业  

内部未建立相（xiàng）关体（tǐ）系，无人事调（diào）查能力或相关途径及条件的企业；没有时（shí）间和精力进行繁琐的人事调查的企业。

三、薪酬调查

1、服务（wù）方式  

搜贤猎头设有专门的薪酬体（tǐ）系（xì）部，既作为客户服务（wù）中心的下属部门负责（zé）售后（hòu）服务，也对（duì）外（wài）接受独立委托，对行（háng）业或职务进行薪酬调查并（bìng）提出薪酬体系（xì）改善计划。调查可以就特定行业、特定企业（yè）、特定（dìng）职（zhí）务、特（tè）定人群及（jí）其相（xiàng）互间不（bú）同组合进行，最终依据大（dà）量真实（shí）有效数据（jù），出具薪酬调查报告并提出改善建（jiàn）议（yì）。

2、收费标准  

薪酬调（diào）查（chá）根据（jù）对象的不（bú）同、时（shí）间的长短、工作量的大小、人员配备（bèi）的多（duō）少等综合确定服务费用。签定协议时支（zhī）付（fù）总费用的1/2，完成报告后结清款（kuǎn）项（xiàng）。

3、优势分析  

为了使推（tuī）荐的人（rén）才稳定发展，搜贤猎头一贯注重薪酬调查和体系设计工作，并（bìng）在内部设立了人才研究部、人才（cái）数据部（bù）专门从事相关数据收集（jí）和（hé）研（yán）究，最终由薪酬（chóu）体（tǐ）系部统筹（chóu）规（guī）划、开展调查。搜贤（xián）猎头不但具有（yǒu）专业（yè）调查能力，更具备天然的便利条件。不但能帮客户了解情（qíng）况，更能设计（jì）一套对内具（jù）备（bèi）公平（píng）性（xìng）、对外具备竞争性（xìng）的（de）实用薪酬体（tǐ）系。

4、适用企业  

新建立企业或（huò）拟设立新（xīn）岗位（wèi）、引进新（xīn）人才的企业；为防止（zhǐ）竞争对手挖角（jiǎo），需调（diào）整相应（yīng）职位薪资待遇的企业（yè）；希望了解整个行业（yè）或地区薪酬状况，从而作（zuò）相应调整的企业。